Discriminación De Género Contra Trabajadores en California
Updated: Jul 24, 2020
Cuando UD. puede demandar por discriminación de género en el trabajo
Interpretaciones del Título VII
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que se usa con mayor frecuencia para hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. Entre sus artículos de ley se encuentra la discriminación "por" raza, color, origen nacional, religión o sexo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal que se encarga principalmente de hacer cumplir las leyes de discriminación en el trabajo. La EEOC ha interpretado que el lenguaje del Título VII "debido al sexo" significa discriminación basada en el sexo biológico, el género, la identidad de género o la orientación sexual del trabajador .
Formas de discriminación contra trabajadores en California
Es ilegal que un empleador trate a los solicitantes o empleados de manera menos favorable debido al sexo del individuo. La única excepción a esta regla es que se permite la discriminación sexual cuando el sexo es un elemento esencial de un trabajo, conocido como "calificación ocupacional de buena fe".
Por ejemplo, una compañía puede necesitar una actriz femenina o una stripper masculina. Sin embargo, incluso esta excepción no permite la discriminación basada en el sexo si la razón por la cual la compañía quiere un sexo particular de persona para el trabajo se basa en suposiciones sobre los diferentes sexos, como que los hombres son más fuertes.
La discriminación laboral en California basada en estereotipos está estrictamente prohibida.
Sin embargo, los solicitantes deben poder cumplir con los requisitos básicos del trabajo independientemente del sexo, como ser capaces de llevar un cierto límite de peso o aprobar la evaluación física de un bombero. Del mismo modo que una empresa no puede negarse a contratar candidatos por su sexo, no pueden degradar, dar peores condiciones de trabajo o negarse a promover a las personas debido a su sexo.
El acoso es otra forma de discriminación en el lugar de trabajo. El acoso sexual se basa en alguien que realiza avances sexuales no deseados, solicita favores sexuales, acosa verbalmente o acosa físicamente a alguien de manera sexual. También puede incluir hacer comentarios ofensivos sobre un sexo en particular.
Sin embargo, el Título VII no prohíbe las burlas simples, un comentario casual o un incidente aislado que no sea grave. En cambio, la prueba legal es si la supuesta conducta de acoso es persistente o lo suficientemente grave como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo. Además, si la conducta causa una decisión de empleo adversa, también es ilegal y debe ser reportado con un abogado laboral de California.
Impacto desigual
Cuando la discriminación sexual no es intencional, aún puede ser ilegal si causa un impacto dispar en un sexo. Por ejemplo, puede haber una política de empleo que afecta indirectamente a los miembros de un determinado sexo que no está relacionado con el trabajo o que no es necesario para operar el negocio.
Ley de discriminación del embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores discriminar a las mujeres debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con cualquiera de ellas.
Igualdad de salarios
La discriminación salarial debido al sexo de una persona también está prohibida a través de la Ley de Igualdad de Pago y la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter.
Consideraciones
El acoso sexual y otras formas de discriminación se aplican igualmente a los hombres como a las mujeres. En el contexto del acoso sexual, el delincuente no tiene que ser un supervisor o propietario. Él o ella puede ser otro trabajador, alguien que trabaja en otra división o incluso un cliente o cliente. La cuestión de si la empresa es responsable de la conducta depende de si tuvo conocimiento del acoso y si tomó las medidas adecuadas para remediar la situación.
Las personas que creen que han sido discriminadas por su género tienen un tiempo limitado para denunciar la discriminación y presentar una demanda. Es posible que deseen contactar a un abogado laboral de California para consultarlos sobre cómo presentar una queja.
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